Czas wolny za nadgodziny (art. 151 (2)) Reasumując, udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić albo na wniosek pracownika, albo z inicjatywy pracodawcy. Co do zasady za nadgodziny pracownikowi należy się wynagrodzenie. Większość pracodawców woli jednak udzielać czasu wolnego w
Art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: - w nocy, - w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
Kodeks pracy. Artykuł 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Czas pracy w porze nocnej. § 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 00 a 7 00. § 2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy. § 3.
Art. 151 1. KP Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy,
Kodeks pracy DZIAŁ SZÓSTY. CZAS PRACY Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych Art. 151 6. Kodeks pracy Ucz się efektywniej rozwiązując test Obserwuj akt Art. 151 6. KP Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych po ustaniu stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego § 1.
n5Ew3N. 279 143 31 192 464 473 444 112 486
kodeks pracy art 151 par 1
